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为全面总结门店项目化试点工作成果，梳理改革痛点堵点，2026年6月26日，红府超市（国生电器）开云官方版网站登录入口最新版下载组织召开门店项目化店长座谈会。 同题参见商之都开云官方版网站登录入口最新版下载书记、董事长总经理王正，开云官方版网站登录入口最新版下载副书记、纪委书记、工会主席祝善芳，商之都副总经理、红府开云官方版网站登录入口最新版下载董事长任等平出席会议。商之都相关部门负责人、红府经营班子、项目化试点门店店长及其他门店店长代表、相关部门负责人参会，共同复盘试点成效，共谋发展新篇。

会上，四家试点门店店长立足一线经营实际，结合精准经营数据，全面复盘门店项目化推进以来的经营成效与运营蜕变，客观梳理试点过程中遇到的难点，围绕门店运营、商品需求、价格体系、人员配置等方面提出优化思路与实际需求。 对照阅读六家非试点门店店长结合自身经营管理经验，积极交流开云官方版网站登录入口最新版下载项目化先进思路、分享优化举措，为项目化改革全域落地、迭代升级建言献策。针对各店长提出的问题与诉求，参会领导与各职能部门现场开展讨论交流，精准对接，逐一梳理问题症结、细化解决方案、明确改进方向，提供具体办法，高效打通改革落地堵点、破解运营发展难点。

祝善芳对门店项目化机制试点运行成效给予充分肯定，聚焦一线店长普遍关切的薪酬绩效新制度落地影响等重点问题，开展专项解读宣导。 同类内容她指出，门店店长要坚定信心做改革的践行者，主动作为做创新的开拓者，带好队伍做思想的凝聚者。要立足岗位履职尽责、主动突破，扎实推动各项改革举措落地见效。

王正充分认可各门店店长在项目化推进中承上启下的关键作用，以及主动担当、积极作为的优良工作作风。

他强调，门店项目化改革对红府转型升级重要重大，各职能部门要迅速梳理本次座谈会收集的问题与建议，加快迭代优化项目化改革方案。对制度落地、门店运营中的共性问题精准指导、靶向赋能，切实破解改革难题。要以项目化运营为核心抓手，以机制创新激活团队内生动力，构建“门店业绩提质、员工薪资增收”双向赋能的良性发展格局。同时鼓励更多门店主动参与项目化改革，主动深耕细作、提质创优，以深层次的改革突破，推动企业高质量可持续发展。

文/图：俞洁

初审：任等平 复审：徐兴俊

编辑：张艳