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为进一步畅通基层沟通渠道，精准摸排一线岗位诉求，深耕精细化管理模式，凝聚基层实干力量，助力企业高质量发展，近日，红府超市(国生电器）组织召开员工座谈会。 同题参见商之都副总经理、红府超市（国生电器）董事长任等平主持会议，各业务部门负责人、基层员工代表参会，通过面对面交流的方式倾听基层心声，回应一线难题。解决实际问题。

本次座谈会创新会议形式，打破传统圆桌座谈模式，以轻松融洽的茶话会形式开展。 对照阅读宽松自由的交流氛围，有效破除层级沟通壁垒，让员工放下顾虑、畅所欲言，让管理层下沉一线、贴近员工，实现全员坦诚交流、双向高效沟通，全面收集真实、接地气的一线工作意见和发展声音。

座谈现场，员工代表结合自身岗位职责与门店运营实际，聚焦岗位痛点，发展难点、工作堵点，积极发言、各抒己见，提出一系列贴合经营实际、可落地、可执行的合理化建议。 同类内容充分展现了红府员工立足岗位、勤于思考、主动作为、锐意创新的良好风貌和责任担当。

任等平认真聆听每位员工代表的发言，细致记录各类问题诉求和优化改进建议，对全体基层员工坚守岗位、主动思考、积极为企业发展建言献策的主人翁意识给予充分肯定。针对员工提出的各类问题与合理诉求，会议现场逐一回应、集中研判、统筹部署，明确整改方向、细化推进举措，切实把基层心声转化为优化内部管理、提质经营增效、推动企业发展的务实行动。

此次座谈会的召开，有效打通了企业与基层员工的沟通堵点，构建起双向沟通、双向赋能的良性工作机制，进一步拉近了干群距离、凝聚了全员同心同向、共谋发展的强大合力。

下一步，红府超市将持续完善员工常态化沟通机制，常态化召开员工座谈，系统收集、梳理、落实基层优质建议，精准衔接员工成长需求与企业发展战略，实现员工个人成长与企业高质量发展同频共振、双向赋能、携手共进。

文/图：俞洁

初审：任等平 复审：徐兴俊

编辑：张艳